但是关于面试第一印象、面试细节等等问题，这些都不是今天我要说的事情，咱们今天要聊的是一个堪称“神级”的奇葩面试经历，下面听我娓娓道来：
面试经历
这次面试经历是我一个朋友反映给我的，整个面试的过程没有超过十分钟，面试的前8分钟一切正常，问了一些关于建站、黑帽SEO、站群的问题
比如：
1、你会建站吗?都知道那些建站程序?
2、给你一个网站，你需要多久的时间能把关键词优化上去?
3、如果发现网站排名下降了你会做哪些事情?
4、有接触过黑帽SEO吗?你会用哪些?
5、有没有什么快速排名的办法?你能做到吗?
6、你会操作站群吗?需要注意哪些事项?
..........
等等诸如此类正常的SEO技术面试问答
以上这些问题，朋友都一一对答如流，毕竟还是干过几年SEO优化工作的，这些对他来说根本不是事儿!
但是接下来的2分钟所发生的事情你绝对想象不到，这里具体的场景问题我就不细说了，只把后面2分钟所问的一个奇葩问题拿出来跟大家分享一下，问题是这样的“百度自创立以来，经历过多少次百度算法的改变，并且说出算法每次改变的时间，名字是什么?”，并且还“大气”的说，只要你答对了这个问题，不用你说的工资6000,12000我们都能够给到你!
过程分析
从朋友给我反应的情况来看，我个人觉得这次面试朋友的沟通以及他所回答的内容并没有什么不妥，如果真的是公司招人的，肯定会要了，但是为什么会最后提出一个这样的问题呢?
个人分析有两种可能：
1、这家公司并没有想真正的招人
为什么首先我会判定这家公司不是真正的想要招人呢?从我朋友跟我的描述来看，感觉像是这家公司是早前发布的招聘信息，而恰巧朋友刷新了简历，可能招聘网站就把他的建立推送到了这家公司的招聘后台，然后这家公司的人事就给他打了电话要求他今天过去面试，朋友履约冒雨过去了;
但是到了这家公司之后，人事是让他先等一等，然后去叫所谓的“部门经理”，大概过了十五六分钟之后才出来叫我朋友跟着过去那位“经理”的办公室!
得到这点信息我就觉得有一丝不正常，为什么中间要等了十五六分钟之久，这期间还并未有其他人在面试，填完表格一般就会在几分钟内会叫面试者面谈的啊，这中间十五六分钟肯定有发生些什么事情，个人猜测可能是：人事在和那位所谓的“经理”在商讨解决办法，估计就是公司本来已经招到人了或者并未打算招人，而招聘网站自动更新了公司的招聘信息，恰巧我朋友的简历又被刷进去了，然后人事误以为公司在招人，所以就打电话约了我朋友过去?
然后就上面我说的这一幕，面试官最后以一个不可能答得上来的问题结束本次面试将我朋友打发回家!
(以上纯属猜测，请勿喷，如果有更多的想法请留言告知，万分感谢!)
2、可能是真的想考验一下我朋友做事情是否认真
如果排除上面我所说的第一个可能的话，那就只剩下这一个可能，用人公司是看我这个朋友对面试官所提出的问题回答的很流畅，头头是道，已然验证是一个做过SEO优化，并且有一定经验和个人见解的人，面试官对朋友有所好感，但是由于公司是要看结果的公司，所以还要在测试一下我朋友在做事方面的认真/细心程度，所以提出了“百度自创立以来，经历过多少次百度算法的改变，并且说出算法每次改变的时间，名字是什么?”
关于这一点猜测，我个人认为，这个面试官也不具备面试经验，没有拿捏好问题的深度，这样容易流失人才，所以还是建议以后问问题不能够这么随便!!!
对于面试问题的分析
这个问题问题还真像面试官所说的那样“专业”，相当于问你夜晚的天空有多少颗星星一样，简直屌爆了，我也真想说一句：厉害了，word哥!
给面试者的建议
一、如果判定是纯粹刁性的问题的话，你可以选择以下两种方式结束面试
1、暴力型：直接开叼(前提是你自己实力很强，有足够的底气)
采取反问的方式：你这么牛逼咋网站才几十万检索结果的关键词还没排名呢?
或者反问：那我也问您一个专业的问题可以吗?我们大家每天都在吃饭，请问一碗饭有多少粒米，每一粒米是什么时候发胀的!这碗米饭什么时候蒸熟的?
2、霸气型：直接起身离开
临走可以甩下一句话：抱歉，公司确定要招人么?
二、想多学点经验的解决方式(委婉解决)
针对当前这个问题的回答：
这个我还真没记录，我所知道的也就只有几个算法，比如：绿萝算法、石榴算法，一个反垃圾网站的，一个反垃圾外链/软文的，还请您赐教!
遇到其他难以回答的问题也是一样，可以采取这样的方法，想面试者虚心讨教，如果能从别人嘴里得到一些知识，何乐而不为?
忠言：
无论是哪个行业的面试，难免都会遇到这样或者那样的奇葩问题，让你一时间难以回答或根本无法回答;面试嘛，总都不是一帆风顺，顺风顺水的，所以还是要提醒大家：随机应变，以不变应万变!
遇到的问题多了，积累的面试经验也就丰富了，不惧怕、不逃避问题，形成一个良性的循环，每次面完试给自己做一个简单的评估，回顾一下自己的表现，记录问题出在哪儿，下次不要再犯，慢慢的你就能成为一个面试高手了!
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